انتشار البطالة وأسبابها وعلاجها
كتب / سهيلة عصام
مفهوم البطالة:
هي عدد الأشخاص الذين يرغبون في العمل وليس لديهم وظيفة، ويتم تمثيلها بالعادة كنسبة مئوية، كما يمكن حسابها عن طريق قسمة عدد العاطلين عن العمل على عدد القوى العاملة، والمقصود بالقوى العاملة أنّها الأشخاص الذين يريدون العمل والقادرون عليه، أي أنّ القوى العاملة تستبعد المتقاعدين والمعاقين، وكذلك من هم قادرون على العمل لكن لا يبحثون عنه حالياً لسبب أو لآخر مثل رعاية الأطفال أو الدراسة .
الآثار المترتبة على البطالة:
تؤثر البطالة على الفرد ماليًا وعاطفيًا، كما يمكن أن تؤثر على الاقتصاد إذا ارتفعت نسبة البطالة عن 5% أو 6%، وعندما يكون الكثير من الناس عاطلين عن العمل تقل نسبة الإنفاق الاستهلاكي، وهو من المحركات الرئيسية لنمو الاقتصاد، وإذا استمرت معدلات البطالة في الارتفاع يمكن أن يؤدي ذلك إلى ركود أو كساد وحتى تضخم، وكلما قل الإنفاق الاستهلاكي من قبل العاطلين عن العمل تقل بذلك إيرادات الشركات، فتضطر الشركات بدورها إلى خفض التكاليف عن طريق تقليل عدد العاملين، مما يُسرع في حصول الكساد، ومن عواقب الركود الطويل أن يصبح العمال عاطلين عن العمل لفترات طويلة جدًا تمتد لأكثر من ستة أشهر، مما يعني ذلك أن مهاراتهم الوظيفية لم تعد تتوافق مع متطلبات الوظائف الجديدة المتاحة حاليًا، ولهذا السبب يعتقد العديد من الاقتصاديين أن الركود زاد معدل البطالة الطبيعي.
أسباب البطالة:
أولا: أسباب سياسية :
١-انخفاض القدرة علي دعم قطاع الأعمال من جانب الحكومات الدولية.
٢-انتشار الحروب والأزمات الأهلية في الدول.
٣-غياب تأثير التنمية السياسية علي الوضع الاقتصادي والاجتماعي في الدول النامية.
ثانيا: أسباب اقتصادية :
١-زيادة عدد الموظفين مع قلة الوظائف المعروضة.
٢- الاستقالة من العمل والبحث عن عمل جديد.
٣- استبدال العمال بوسائل تكنولوجيا .
٤- الاستعانة بموظفين من الخارج.
ثالثا: أسباب اجتماعية :
١-ارتفاع معدلات النمو السكاني مع زيادة الفقر.
٢-غياب التنمية المحلية للمجتمع .
٣-عدم الاهتمام بتطوير قطاع التعليم.
٤-زيادة أعداد الشباب القادرين على العمل مع شعورهم باليأس.
٥-غياب التطوير المستمر لأفكار المشروعات الحديثة.
علاج البطالة:
١-خلق فرص عمل جديدة ومتنوعة .
٢-نشر التوعية حول أهمية تنظيم النسل.
٣-دعم المشاريع الخاصة وتعزيز ريادة الأعمال.
٤-مكافحة سياسات التمييز في عملية التوظيف.
٥-دعم وتمويل المبادرات الشبابية التي تهدف إلي توظيفهم .
٦- المرونة في سوق العمل .